Voici les tuysses du groupe d'archis de Grande-Bretagne.
Tu peux aussi consulter les retours d'expérience?.


Salut,
Les PG recherchant de plus en plus des stages et emplois en Grande Bretagne, nous avons regroupés ici les renseignements que nous pensons sont nécessaires afin de faciliter leurs recherches. Nous tenons néanmoins à souligner que ces informations sont génériques et qu’il est possible que certaines sociétés aient un processus propre qui soit différent. Ainsi, le mieux c’est qu’une fois que tu as identifié les entreprises pour lesquelles tu veux travailler (essentiel), vas sur leur site web ou contactes les afin d’obtenir le détail de leur processus de recrutement.
Nous te serions gré de bien vouloir nous faire part de tes expériences afin que l’on puisse enrichir ce site.
Fraternellement,

Le President du GR Royaume Uni

Généralités

L’emphase sur la méritocratie est plus importante en Grande Bretagne qu’en France. Ceci implique que le diplôme Arts et Métiers seul ne sera pas le facteur déterminant ton embauche ou ta courbe de salaire et te permet de considérer des métiers très différent de ta formation. Considère qu’avec ton diplôme ENSAM tu peux aspirer à faire soit un métier de l’ingénieur soit travailler dans la ‘finance’ : banque d’affaire, conseil en stratégie d’entreprise, comptabilité, marketing, etc. (Note : ce n’est pas rare qu’un étudiant en histoire de l’art soit embauche dans une banque d’affaire pour faire des fusions-acquisitions).
Le revers de cette opportunité c’est que le diplôme ENSAM n’a pas la notoriété qu’il a en France et donc pour décrocher le stage ou emploi de tes rêves, du devras faire un effort pour te vendre car la compétition est sévère. D’autre part, le recrutement par copinage fonctionne difficilement, sauf si c’est le copain est PDG !
Les horaires par semaine en Grande Bretagne varient d’une industrie à l’autre, avec celles qui paient le mieux avec un horaire plus élevé :
45-50h : ingénierie, comptabilité
50-60h : conseil en organisation
60-65h: conseil en stratégie d’entreprises, beaucoup de métiers en banque d’affaire
70-80h : Fusions-acquisitions (banque d’affaires ou grands groupes)
Pour les ‘petits boulot’ dans les bars ou restaurants il faut généralement compter sur l’équivalent du smic horaire (minimum wage) qui est à £4.85/h pour ceux de plus de 22ans (pour 18-21 ans : £4.10/h)

Stages

Les stages sont typiquement utilises par les entreprises dans l’objectif de recruter le stagiaire a la sortie d’Ecole. Ainsi, ils sont généralement proposés en été (Juillet-Aout) aux étudiants en avant dernière année. De plus, ils sont correctement rémunérés. Le recrutement pour ces stages à lieu de Décembre à Mars (vérifier auprès des différentes sociétés), et n’est pas nécessairement aussi approfondi que pour les emplois.
Le concept de prendre une année sabbatique durant ses études existe et certains grand groupes offrent un programme structure durant une année. Pour ces opportunités, il faut que tu te renseignes tôt car le processus de recrutement est assez long.

Emplois

Pour les emplois, les dates butoir pour les dossiers/ CV sont plus tôt dans l’année : Novembre-Décembre. Les entretiens et centre d’évaluation ont lieu en Janvier-Mars.

Detail des contrats [en cours]

Processus de Recrutement pour Stages et Emplois

Processus de recrutement typique pour les grands groupes en Grande Bretagne. Les sociétés de plus petite taille n’auront pas nécessairement les ‘dossiers’ et ‘centres d’évaluation’: 1) dossiers (application forms).
De manière croissante, les sociétés en Grande Bretagne ne recrutent pas sur CV et lettre de motivation mais par dossier (application form). Ce dossier prend beaucoup de temps à remplir et il est nécessaire qu’il soit peaufiné pour te donner toutes les chances d’entrer. Ainsi, je te conseil fortement de t’y prendre quelques mois à l’avance.
2) Entretiens/centre d’évaluation
Les entretiens sont souvent différents de ceux que l’on peut avoir en France : l’attitude est moins celle d’essayer de te piéger que celle de te connaître et te mettre en valeur. Certaines industries peuvent te faire passer jusqu’à une dizaine d’entretiens !
Les centres d’évaluation, ont été créé afin de donner la chance à tous les candidats, quelque soit leurs études (très peu de comportement « on ne vous invite pas en entretien car vous n’êtes pas issus de nos Ecoles cibles »). Du coup ils te font passer des tests psychométriques variés (ingénierie de base, raisonnement verbal, test numérique, etc.). Normalement, tu trouveras des exemples de ces tests sur leur site web. Je te conseille fortement de te préparer à ces tests (suggère à la RI d’acheter les bouquins, etc.) car même s’ils paraissent facile, c’est comme un concours…
3) Lettre d’embauche
Si tout se passe bien, peu de temps après les entretiens, ils t’enverront une lettre te faisant une offre d’emploi/stage incluant salaire, et horaires. Souvent c’est normalisé (c.a.d pareil pour tous les nouveaux recrutés) mais n’hésite pas à négocier quand même. Ce que tu n’as pas à l’embauche, tu ne l’auras pas après !
Etant donné que la majorité des étudiants qui postulent font tous des études brillantes, tes activités extra-scolaires sont très importantes dans le processus de recrutement. Il est probablement nécessaire que tu mettes tes activités dans le contexte des longs horaires à l’ENSAM (en GB, certains étudiants peuvent n’avoir que 12h de cours par semaine !)

Comment les Archis peuvent t’aider ?

Etant donné que l’obtention d’emplois est méritocratique, les Archis peuvent difficilement t’obtenir un job sans que tu suives le processus de l’entreprise. Ainsi, il est complètement inutile d’envoyer ton CV à tous les archis de Grande Bretagne en disant que tu cherches un stage quelconque : ils pourront très difficilement t’aider. En Grande Bretagne, il va falloir que cibles l’industrie et/ou les entreprises qui t’intéressent.
Les Archis peuvent t’aider en te donnant les informations sur l’industrie, la société ( ambiance, ce que les recruteurs recherchent etc.), le processus de recrutement et l’emploi auxquels tu aspires. Ces informations te permettront d’une part de te conforter dans ton choix mais également de te permettre d’être précis sur les raisons qui t’ont amené à postuler pour cet emploi précis. Ce dernier élément est un atout majeur lors du processus de recrutement (dossiers et entretiens).

Les « do’s » and « don’ts »

  • Avant tout tu t’adresses à un Gadz’Art ! Qu’as-tu appris durant la PTT? En Français ou Anglais, avec respect, tutoie l’Archi !
  • Dans tes demandes, ne dit pas que tu veux un stage pour améliorer ton Anglais… leur réponse sera que si tu veux l’améliorer va prendre des cours ! Ta motivation pour le stage ou le job dans une société en Grande Bretagne est l’attrait de l’emploi et de la société ! N’ait pas de complexe pour ton Anglais, ils seront abasourdis que tu parles plus d’une langue…en plus l’accent Français est charmant !
  • Lorsque tu décris le diplôme Arts et Métiers, mets « diplôme d’ingénieur de l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers (Masters with French chartered engineer status)
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